|
17/3/2007 - "Jobbeurzen - die je zowel op grote schaal als op buurtniveau ziet opduiken - zijn een uitstekende manier om het grote publiek duidelijk te maken, dat er momenteel overal ontzettend veel jobs voorhanden zijn, voor alle competentieniveaus. Het is nodig om dat bewustzijn aan te wakkeren, als we de paradox op de arbeidsmarkt, die we ook in Antwerpen sterk aanvoelen, willen oplossen", aldus Robert Voorhamme, de Antwerpse schepen voor Onderwijs, Werk, Economie en Middenstand. "Enerzijds groeit de economie en is het volume aan beschikbare banen erg groot, anderzijds is er duidelijk schaarste en raken veel functies niet of zeer moeizaam ingevuld." Voorhamme vindt het belangrijk dat de Stad Antwerpen als een van de grootste werkgevers uit de regio aanwezig is op Career Launch. "De jongste jaren moest de stad zwaar saneren en zagen we ook het personeelsbestand inkrimpen. Nu kunnen we eindelijk opnieuw volop aanwerven, niet alleen qua aantal jobs, maar ook in termen van verschillende kwalificaties. We raken stilaan verlost van het oude imago dat traditioneel verbonden is met een overheidsdienst: via onze dienstverlening, en dus via de mensen die voor ons werken, streven we efficiëntie, klantgerichtheid en kwaliteit na. Je merkt ook dat steeds meer mensen fier zijn op 'A' en voor de stad willen werken. Ze willen graag ten dienste staan van een hele gemeenschap. Zulke medewerkers zijn de beste ambassadeurs van de stad. De werkzekerheid die we als overheidsdienst kunnen bieden en het concurrentiële loon, zijn andere pluspunten. Die troeven schuiven we op de beurs uiteraard naar voren."
Inmiddels werkt Robert Voorhamme in Antwerpen verder aan het actieplan tegen de jeugdwerkloosheid, "Antwerk!" genaamd, dat begin 2006 van start ging. Het plan wil in een periode van twee jaar 2.000 jonge werkzoekenden bereiken en minstens de helft van hen aan een job helpen. In een nieuwe overeenkomst met de VDAB zijn een betere screening van de jonge werklozen en een strengere aanpak ingeschreven. Werkonwillige jongeren worden geschorst, en er komt een nultolerantie voor jongeren die in het grijze of zwarte circuit werken. Daarnaast is Robert Voorhamme begonnen met de procedure om een projectmanager aan te werven, die het Stedelijk Agentschap Sociale Economie moet leiden. Dat agentschap moet honderden banen opleveren, en meer mensen laten doorstromen naar stadsdiensten en andere sectoren. Het agentschap zal verschillende clusters omvatten, en diensten als bijvoorbeeld strijken en kinderopvang aanbieden aan het stadspersoneel. Ook onderhoud en groenvoorziening, mobiliteitsinitiatieven, bouw en renovatie behoren tot de mogelijkheden. "De betrokkenen kunnen via deze weg ervaring opdoen en zo sneller doorstromen naar een job bij de stad of naar bepaalde specifieke sectoren", besluit Robert Voorhamme.
Van Christine Huyge (uit JOBAT )
|
