Op 24 september vindt de derde editie van TEDx Flanders, de lokale poot van de TED conferenties, plaats in de Antwerpse Opera. De stad Antwerpen ondersteunt dit initiatief omdat zij gelooft in de TED overtuiging: TED draait helemaal rond ideeën die het verspreiden waard zijn. 

 TED

TED staat voor ‘technology’, ‘entertainment’ en ‘design’ en is in oorsprong een Amerikaanse non-profitorganisatie die zich focust op ‘ideas worth spreading’. TED is ervan overtuigd dat ideeën de nodige kracht hebben om attitudes, levens en uiteindelijk de hele wereld te veranderen. Daarom biedt TED de inzichten en inspiratie van haar gastsprekers aan aan iedereen die deze gedachte ondersteunt en gelooft in het delen en verspreiden van kennis.

Maandelijks maakt de dienst Werk en Economie (stad Antwerpen) op basis van de werkloosheids- en vacaturecijfers van VDAB een beknopt rapport op over de Antwerpse arbeidsmarkt.

In deze arbeidsmarktfiche zien we:

Maandelijks maakt de dienst Werk en Economie (stad Antwerpen) op basis van de werkloosheids- en vacaturecijfers van VDAB een beknopt rapport op over de Antwerpse arbeidsmarkt.

In deze arbeidsmarktfiche zien we …

1. dat Antwerpen eind juli 2011 31.958 niet-werkende werkzoekenden telt. Dat zijn er 1.359 minder dan juli vorig jaar, ofwel een duidelijke daling met 4,1%. De evolutie van het aantal werkzoekenden verschilt naar subgroep: de categorie ‘werkzoekenden met werkloosheidsuitkeringsaanvraag’ daalt met 4,4% op jaarbasis, het aantal jongeren in wachttijd daalt met 14,1%, en ook de categorie ‘andere’ neemt af met 4,0%. De categorie ‘vrij ingeschreven’ stijgt in Antwerpen met 1,9%. De werkloosheidsgraad in Antwerpen komt uit op 15,1%.

2. dat het aantal niet-werkende werkzoekenden jonger dan 25 jaar in Antwerpen daalt met 10,8% ten opzichte van juli 2010. Bij 50-plussers neemt het aantal werkzoekenden nog steeds licht toe (+1,7%).

3. dat de kortdurige werkloosheid (minder dan 1 jaar werkloos) in Antwerpen met 5,8% daalt in vergelijking met juli 2010. Ook de langdurige werkloosheid (1 tot 2 jaar werkloos) daalt met 10,0%. De zeer langdurige werkloosheid (meer dan 2 jaar werkloos) stijgt met 5,4%.

4. dat het aantal autochtone niet-werkende werkzoekenden ten opzichte van juli 2010 met 8,6% daalt. Het aantal allochtone werkzoekenden stijgt met 1,1%. Deze stijging is het gevolg van een stijging bij de groep met een andere niet-EU origine. Het aantal werkzoekenden van Marokkaanse origine blijft in juli dalen met 4,3%. Ook het aantal werkzoekenden van Turkse origine daalt en dit met 1,9%.

5. dat eind juli 25.793 van de 31.958 werkzoekenden in Antwerpen tot minstens één van de kansengroepen behoren. Dit betekent dat 80,7% van alle werkzoekenden in Antwerpen in één van de kansengroepen zit.

6. dat VDAB in juli 2.948 vacatures (Normaal Economisch Circuit zonder Uitzendopdrachten) ontving in Antwerpen. Eind juli stonden er 6.804 vacatures open. Dit is een stijging met 33,3% ten opzichte van juli 2010. Nog nooit stonden zoveel vacatures open.

Bedrijven die een groot aantal vacatures moeilijk ingevuld krijgen, kunnen rekenen op ondersteuning in het kader van de samenwerkingsovereenkomst tussen de stad en Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling (VDAB).  Als stad werken we, op vraag van Forever 21, aan een project vacaturematching voor het aanwerven van verkoopmedewerkers. Dat leverde werk aan 80 verkoopmedewerkers op.

De Amerikaanse kledingketen Forever 21 komt naar Antwerpen. Eind augustus opent de keten een winkel van meer dan 4000m”  op de Meir.  Hiervoor zijn zij op zoek naar 100 gemotiveerde winkelbedienden.
 
Voor het versterken van deze kandidaten werkt de stad samen met PMO, het gespecialiseerd trainingscenter van Unizo en Randstad.  Via een vooropleiding, specifiek op maat van de vacature, versterken wij competenties en optimaliseren wij de kansen van deze werkzoekenden op de arbeidsmarkt.
 
Tijdens deze vooropleiding leren kandidaten over klantvriendelijkheid, attitude en sociale vaardigheden, assertiviteit, communicatie, klachtbehandeling en tot slot krijgen ze sollicitatietraining.  Dit alles moet hen in staat stellen om optimaal voorbereid naar het sollicitatiegesprek bij Forever 21 te gaan. Kandidaten die niet bij Forever 21 aan de slag kunnen, worden in een nazorgtraject opgevangen bij de VDAB met het ultieme doel alle kandidaten op termijn in een duurzame job te krijgen in de retail sector.
 
Vandaag overhandigde ik een certificaat aan de kandidaten die met succes de vooropleiding volgden.  De kandidaten konden vandaag ook kennis maken met het bedrijf en konden solliciteren.  
 
Medewerkers in de retailsector zijn moeilijk te vinden.  Eerder werkte de stad samen met winkelketen LIDL om de vacatures van filiaalhouder in te vullen.  Via vacaturematching willen stad en VDAB bedrijven in Antwerpen op maat ondersteunen.